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Hyperautomation (oder Automation Fabrics) ist nicht nur ein Buzzword, sondern eines der spannendsten IT-Themen der aktuellen Zeit. Der Technologietrend hebt mithilfe von Künstlicher Intelligenz (KI) Prozessautomatisierung auf ein ganz neues Level. Aber was ist unter dem Begriff eigentlich zu verstehen, wie leicht kann Hyperautomatisierung in Unternehmen implementiert werden und welche führenden Anbieter gibt es? In der aktuellen Folge erfahren wir alle Basics rund um das Thema.

In der vergangenen Woche fand mit der Microsoft Ignite die größte technische Konferenz im Microsoft-Umfeld statt und unsere Workplace Technology Scouts waren natürlich dabei. Heute konnten wir zwei von ihnen bei einem spontanen Treffen belauschen und erfahren dabei, auf welche Themen Microsoft einen besonderen Fokus legt und welche Highlights es aus ihrer Sicht gab. Wir möchten nicht zu viel verraten, aber dabei waren unter anderem die Themen Künstliche Intelligenz, Nachhaltigkeit, die Mitarbeitenden im Mittelpunkt, Mesh for Teams und natürlich Microsoft Teams und die Power Platform.

New Work, neue Arbeitsmodelle und Arbeitswelten der Zukunft scheinen auf den ersten Blick im Widerspruch zum gängigen Bild der öffentlichen Verwaltung zu stehen. Im zweiten Teil unseres Podcast-Duos zum Thema „New Work in der öffentlichen Verwaltung“ finden wir durchaus Beispiele für besondere Rahmenbedingungen und Herausforderungen. Wir erfahren aber auch, dass öffentliche Verwaltungsorganisationen sich in vielen Bereichen heute gar nicht mehr so sehr von anderen Arbeitgebern unterscheiden (dürfen). Betrachten Sie mit uns das Potenzial von New Work für den Public Sector und die Chancen, die attraktive Arbeitskonzepte und veränderte Führungskulturen für die Verwaltung der Zukunft eröffnen.

New Work fehlt als Schlagwort aktuell in keiner Digitalisierungsdiskussion. Aber was ist unter dem Begriff eigentlich zu verstehen, welche Aspekte gehören dazu, wo gibt es besonderen Veränderungsdruck? Im ersten Teil unseres Podcast-Duos zum Thema „New Work in der öffentlichen Verwaltung“ gehen wir auf zentrale Handlungsfelder wie Flexibilität, Strukturen, Prozesse und Beziehungsqualität ein. Betrachten Sie mit uns das Potenzial von New Work und die Chancen, die attraktive Arbeitskonzepte, ein verändertes Verständnis von Führung und gemeinsame Ziele für die Arbeitswelt der Zukunft eröffnen.

Heute haben wir unsere Collaboration-Profis beim Coffee Talk belauscht und erfahren, warum Digitalisierungsprojekte keine Monstren sein müssen und an jedem Arbeitsplatz funktionieren. Ob Urlaubsantrag, Reisekosten, Umfragen oder Informationsaustausch: Schon mit den vielfach bereits vorhandenen Bordmitteln lassen sich Arbeitsabläufe einfach digitalisieren. So wird ohne beängstigende und langwierige Mammut-Projekte schneller Nutzen geschaffen. „Die Digitalisierung“ wird greifbar und beherrschbar.

Customer Journey: Bringt das was oder kann das weg? Wer etwas kauft oder eine Dienstleistung bezieht durchläuft eine Kundenreise, im Business English als Customer Journey bezeichnet. Auf dieser gibt es verschiedene Touchpoints, an denen eine Kommunikation oder Interaktion stattfindet. In der Praxis führen noch immer viele Customer Journeys in die Leere oder sie gestalten sich aufwändig, kompliziert oder frustrierend. Wie kann eine Kundenreise positiv erlebt werden, wie sollte sie im besten Fall aussehen und welche Anforderungen werden an eine optimale Kundenreise gestellt?

Das digitale Angebot der öffentlichen Verwaltung wird stetig ausgebaut; mit dem Onlinezugangsgesetz (OZG) sind Bund, Länder und Kommunen verpflichtet ihre Verwaltungsleistungen bis Ende 2022 auch digital bereitzustellen. Um allen Bürgern gleichermaßen einen Zugang zu den Angeboten zu gewährleisten, spielen Nutzerorientierung und Barrierefreiheit eine zentrale Rolle in bestehenden und zukünftigen Online-Angeboten des Public Sector.
Im Gespräch sind Rainer Ullrich, E-Government-Spezialist, Teresa Steinebach, CONET-Expertin für Barrierefreiheit und Marina Zander, CONET-Spezialistin für Nutzerorientierung und UX-Design.

Hochschulen stehen vor der Herausforderung, sich in einem zunehmend umkämpften Markt mit rückläufigen Bewerberanzahlen erfolgreich zu positionieren. Grundlegend dafür ist die Ausrichtung an den Bedürfnissen der heutigen Studierenden-Generation. Denn diese erwarten von den Hochschulen nicht nur attraktive Studienangebote, sondern auch einen schnellen Informationsfluss auf allen Kommunikationskanälen sowie eine gute Erreichbarkeit. Mit der perfekten Student Experience an allen Kontaktpunkten erzeugen die Hochschulen bei den Studierenden eine hohe Zufriedenheit, die auch nach außen wirkt.

In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels müssen Arbeitgeber bei der Personalgewinnung neue Wege gehen. Auch der öffentliche Dienst konkurriert mit der Privatwirtschaft um gut ausgebildetes und motiviertes Personal. E-Recruiting und Employer Branding sind die Zauberformeln im „War of Talents“: Es geht um die zielgruppenorientierte Ansprache potenzieller Mitarbeiter über passende Kanäle und den Aufbau von Arbeitgebermarken. Dabei bedürfen erfolgreiche HR-Prozesse nicht nur einer passenden Software, sondern vielmehr einer ganzheitlichen Digitalisierungsstrategie.
Im Gespräch sind Rainer Ullrich, E-Government-Spezialist, sowie Michael Gollub, Business Development Manager bei CONET und Experte für moderne HR-Managementprozesse.