SAP SuccessFactors: Digitalisieren Sie Ihr HR Management

SAP gilt mit SuccessFactors als führender Software-Anbieter im HCM-Bereich, da sich sämtliche Prozesse der Personaladministration abbilden lassen. Setzen Sie Ihre HR-Prozesse sicher und datenschutzkonform nach DSGVO um und bündeln Sie diese in einer Software-Lösung. SAP SuccessFactors (SAP SF) digitalisiert Ihr HR Management, verlagert Ihre Prozesse in die Cloud und bietet viele zusätzliche Vorteile:

• spiegelt den Mitarbeiterlebenskreislauf wider
• als Cloud-Lösung von überall aus abrufbar
• benutzerfreundliche responsive Bedienoberfläche
• flexibel: buchen Sie nur die Module, die Sie tatsächlich benötigen
• erfüllt Compliance-Richtlinien

Sie können für einen schnellen Einstieg mit einem einzigen Modul starten. Gleichzeitig halten Sie sich alle Wachstumsmöglichkeiten offen, da die Cloud-Anwendung jederzeit flexibel skalierbar ist. Möchten Sie mit Ihren Stellenausschreibungen genau die Talente erreichen, die Sie zur Verfolgung Ihrer strategischen Unternehmensziele benötigen? Mit SAP SuccessFactors erhalten Ihre HR Manager Zugriff auf ein leistungsstarkes Werkzeug. SAP SuccessFactors unterstützt Sie bei der Mitarbeitergewinnung und bildet alle wichtigen Abschnitte des Mitarbeiterlebenszyklus ab: Vom Recruiting über das Onboarding bis hin zum Offboarding lassen sich alle Abläufe durch logisch verknüpfte Prozesse nachvollziehen.

Mit der Digitalisierung und Automatisierung Ihres Personal-Managements legen Sie den Grundstein für ein erfolgreiches Recruiting und stellen die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens sicher. Doch wie lässt sich ein für diese Anforderungen gewappnetes Recruiting etablieren? Unsere Antwort ist unser „MOVE Your Recruiting“ Package.

>>Ausführliche Informationen zu unserem MOVE Your Recruiting Package<<

Das Paket beinhaltet das Recruiting-Modul der Cloud-Lösung SAP SuccessFactors und bietet Ihnen Transparenz und Planbarkeit hinsichtlich des Inhalts sowie des Ablaufs und der Kosten für die Implementierung.

Klicken Sie auf die Abschnitte des Kreislaufs, um zu den Modulen zu gelangen.

Mit SAP SuccessFactors Employee Central erhalten Sie eine einheitliche globale Plattform für HR-Kernfunktionen. Sie standardisiert HR-Prozesse für die gesamte Belegschaft und stellt die Einhaltung Ihrer Compliance sicher.

Mitarbeiter können leichter auf Ihre eigenen Daten, beispielsweise ihre Adresse und Bankverbindung, zugreifen und diese bei Bedarf selbst ändern (Self Service). Die intuitiven Prozesse sorgen dafür, dass Mitarbeiter weniger Zeit für diese Anliegen aufwenden und mehr Zeit für ihre eigentlichen Aufgaben haben.

Vorteile von SuccessFactors Employee Central

• Überblick über die wichtigsten Personaldaten gemäß länderspezifischer Anforderung

• Modellierung und Visualisierung des Unternehmens mit „Organisationsmanagement“

• effiziente Echtzeitprozesse fördern die Datenqualität und Prozessautomatisierung
• in über 90 Ländern unter Einhaltung der landesüblichen Vorschriften einsetzbar

Mit der Anwendung Time Management können Mitarbeiter über die Self-Service-Oberfläche alle An- und Abwesenheitszeiten eintragen und ihr Stundenkonto im Blick halten. SAP SuccessFactors Employee Central ist für Standardintegrationen von anderen SAP-Lösungen sowie Systemen führender HR-Dienstleister vorkonfiguriert. Die Bereiche Arbeitgeberleistungen, Dokumentenmanagement, Personalabrechnung und Zeiterfassung lassen sich so schneller und günstiger einrichten.

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Es wird für Unternehmen zunehmend schwerer die richtigen Bewerber zu finden. Neben einer Stellenausschreibung auf der Firmen-Website müssen zahlreiche weitere digitale Kanäle bespielt werden.

Der personalisierte Multi-Channel-Ansatz von SAP SuccessFactors Recruiting stellt sicher, dass Ihre Stellenangebote die passenden Bewerber erreichen – und das vor Ihren Mitbewerbern! Das Modul unterstützt Sie mit einem End-to-End-Prozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung.

Vorteile von SAP SuccessFactors Recruiting

• Standardisierung des Bewerbermanagements
• verhindert Medienbrüche
• entlastet Mitarbeiter
• weg von Papier und Excel
• passende Bewerber per Multi-Channel-Ansatz erreichen
• ansprechende, responsive Karriereseiten
• Zugriff auf über 3.000 Jobbörsen, Hochschulen und soziale Netzwerke
• messbare Einstellungsprozesse und Erfolge

Gestalten Sie selbst im Handumdrehen intuitive und ansprechende Karriereseiten, die automatisch für Mobilgeräte optimiert sind. Mit Suchmaschinenoptimierung (SEO) und Employer Branding lassen sich die Seiten für die wichtigsten Suchmaschinen und Portale optimieren. SAP SuccessFactors Recruiting gewährt Ihnen Zugriff auf mehr als 3.000 Jobbörsen, Hochschulen und soziale Netzwerke in mehr als 80 Ländern.

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Sie haben neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewonnen - jetzt gilt es, diese auch zu halten. SAP SuccessFactors Onboarding unterstützt Sie bei der Einarbeitung von neuen Mitarbeitern und stellt Ihnen zahlreiche Funktionen für einen optimierten Mitarbeiterstart zur Verfügung.

Im Portal für neue Mitarbeiter können diese frühzeitig Kontakte knüpfen und das Unternehmen kennenlernen.

Vorteile von SAP SuccessFactors Onboarding

• Einarbeitungsprozesse schnell und effizient steuern
• neue Mitarbeiter gezielt unterstützen
• Unternehmensergebnisse verbessern
• Neueinstellungen auf Geschäftsziele fokussieren

Die HR-Abteilung kann die Fortschritte über ein intuitives Dashboard unternehmensweit verfolgen und Aufgaben und Arbeitsschritte auch per Mobilgerät erledigen. Neueinstellungen, Führungskräfte und HR haben verschiedene Ziele beim Onboarding, doch allen ist eins gemein: Dem neuen Mitarbeiter ein optimales Ankommen im Unternehmen zu ermöglichen, damit er sich seinen Aufgaben widmen kann.

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SAP SucessFactors Learning ist ein Modul zur kontinuierlichen, gezielten Mitarbeiterentwicklung. Es entlastet Personalmanager und unterstützt mittelständische Unternehmen durch ein zentrales und strukturiertes Lernmanagement, mit dem sich neue Lernmethoden und -formate anbieten und integrieren lassen.  

Die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter lässt sich mit SAP SuccessFactors Learning effektiv und zentral steuern. Zugleich werden manuelle Prozesse reduziert und durch strukturierte Lernprogramme ersetzt. Speichern, verwalten und überblicken Sie Daten zu Mitarbeiterqualifikationen und Fortbildungen in einer sicheren Umgebung.

Vorteile von SAP SuccessFactors Learning

• verbesserte Planung der Weiterbildungsmaßnahmen
• straffere Personalprozesse durch automatisiertes Lernmanagement
• zeit- und ortsunabhängiges Lernen durch Cloud-Zugriff
• gestärkte Eigenverantwortung der Mitarbeiter für die eigene Entwicklung
• kontinuierlichen Lernprozess sicherstellen
• übersichtlicheres Lernangebot schaffen

Stellen Sie durch automatisierte Schulungen und einheitliche Standards die Einhaltung der Compliance-Vorgaben und aktueller Rechtsvorschriften sicher. Binden Sie mit SAP SuccessFactores Learning Ihre Mitarbeiter in das Weiterbildungsmanagement ein und sorgen Sie dafür, dass Kompetenzen schneller erworben werden.

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Die Geschäftsanforderungen ändern sich stetig: SAP SuccessFactors Performance & Goals hilft Ihrer Organisation die Strategie- und Zielausrichtung sicherzustellen.  

Bei Bedarf können Sie Ihre Mitarbeiterziele anhand von mehr als 500 SMART-Zielen aus der Zielbibliothek entwickeln. SMART-Ziele sind konkret (Specific), messbar (Measurable), erreichbar (Attainable), realistisch (Realistic) und in einer vorgegebenen Zeit umsetzbar (Timely). Mit der Performance Calibration erhalten Sie ein einfaches, automatisiertes Verfahren, um Leistungsträger in Ihrem Unternehmen zu erkennen, diese fair zu entlohnen und in Führungspositionen zu befördern. Zugleich lässt sich aufdecken, bei welchen Mitarbeitern ein Entwicklungsprogramm sinnvoll ist, damit diese ihr volles Potenzial entfalten können.

Vorteile von SAP SuccessFactors Performance & Goals

• Sicherstellung der Strategie- und Zielausrichtung
• bessere Steuerung für Manager durch kaskadierende Ziele
• präzise, kompetenzbasierte Leistungsbeurteilungen mit erhöhter Durchführungsrate
• effiziente Prozesssteuerung und -analyse für HR

• Kalibrierung zur Förderung einer gerechten Beurteilung und Bindung von Mitarbeitern

• Unterstützung eines kontinuierlichen Leistungsmanagements (Continous Performance Management)

Das Continous Performance Management sieht unter anderem einen regelmäßigen Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern vor. Dieser moderne Ansatz sorgt für engagierte Mitarbeiter und eine höhere Arbeitsleistung, die in Einklang mit den Geschäftszielen und -strategien stehen. Mit SAP Success Factors Performance & Goals schaffen Sie optimale Rahmenbedingungen für kontinuierliches und strukturiertes Feedback als Basis für eine systematische Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter.

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Stimmen Sie mit SAP SuccessFactors Compensation die Vergütungsprogramme auf Ihre Unternehmensziele ab. Die richtige Vergütung kann Mitarbeiter zu höheren Leistungen und somit zu besseren Arbeitsergebnissen motivieren.

Entwickeln Sie die Mitarbeitervergütung zu einem zentralen Element Ihrer Talentstrategie.

Vorteile von SAP SuccessFactors Compensation

• Mitarbeiter motivieren und Spitzenkräfte binden
• präzise und effiziente Priorisierung bei der Zuteilung von Vergütungsbudgets
• strategische Vergütungsplanung steigert Unternehmensleistung
• Bonus- und Anerkennungskultur etablieren

Stellen Sie die richtige Balance zwischen Geschäftsstrategie, wettbewerbsfähigen Entgelten und Finanzierbarkeit her und optimieren Sie Ihre Budgets. Hilfreiche Tools zur Kalibrierung unterstützen Sie dabei, die Mitarbeitermotivation mit fairen und objektiven Vergütungsentscheidungen zu steigern.

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Eine verlässliche Nachfolgeplanung ist unerlässlich, damit Ihr Unternehmen im globalen Markt besteht. Verschaffen Sie sich einen klaren Geschäftsvorteil, indem Sie Ihre zukünftigen Talente fördern und motivierte Mitarbeiter halten. SAP SuccessFactors Succession & Development bietet die Planungsmöglichkeiten, um das zukünftige Wachstum zu unterstützen.

Vorteile von SAP SuccessFactors Succession & Development

• unterstützt den Aufbau eines Talent-Pools und einer Talent-Pipeline
• hilft bei der Suche nach neuen Talenten
• misst Effektivität mithilfe maßgeschneiderter Berichte
• unterstützt das Erreichen der Geschäftsziele
• hilft bei der systematischen, strategischen Planung der Mitarbeiter-Entwicklung

• Integration mit Leistungs- und Kompetenzmanagement

Entdecken Sie verborgene Talente mit der unternehmensweiten Talentsuche, die umfassende Talentprofile einbezieht. Bewerten Sie das Potenzial von Mitarbeitern präzise und objektiv, um genau die Talente zu finden, zu fördern und zu binden, die Ihr Unternehmen voranbringen.

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SAP und CONET verbindet eine jahrzehntelange Partnerschaft, die sich aktuell in Form des Status als SAP Gold Partner widerspiegelt. Unsere Experten haben sowohl im privaten Bereich als auch im öffentlichen Sektor jahrelange Projekterfahrung. So wurden wir 2022 im Rahmen der SAP-Diamant-Initiative zum vierten Mal in Folge als Partner des Jahres Public Services ausgezeichnet.

• Einleger: Digitales HR Management mit SAP SuccesFactors

• BG-Phoenics GmbH: Modernes Employee und Recruiting Management
• Organisation im Finanz- und Versicherungswesen: Optimierung der Talentgewinnung
• Talentgewinnung & Bewerbermanagement