Benefits & Entwicklung

Unsere besonderen Arbeitgeberleistungen sorgen dafür, dass sich Einsatz bei CONET lohnt. Wir formen Ihre individuelle Karriere und bieten unseren Mitarbeitern Personalentwicklung mit System in Expertenkarriere, Projektleiterkarriere und Führungskarriere.

Für unseren Erfolg gestalten wir uns gemeinsam das richtige Arbeitsumfeld. Vertrauen zeigen wir, indem wir uns gegenseitig große Freiräume in der täglichen Arbeit geben. Fairness bedeutet bei CONET, dass der Unternehmenserfolg mit der erfolgreichen beruflichen und persönlichen Entwicklung jedes Mitarbeiters einhergehen muss. Und Wertschätzung heißt bei CONET, dass sich Einsatz auch in besonderen Arbeitgeberleistungen auszahlt.

Unsere Benefits für Sie

Bild: CONET-Benefits auf einem Blick

Unsere CONET-Benefits auf einem Blick

Erlebnisorientierter Einstieg zur Vermittlung der Unternehmenskultur

Bild: Artikel Personalwirtschaft mit CONET-Beteiligung - Roter Teppich für die Neuen

Onboarding ist eines der aktuellen Zauberwörter im Talent und HR Management. Nicht verwunderlich, denn ein geglückter Start beim neuen Arbeitgeber ebnet den Weg zu einem langfristig für beide Seiten erfolgreichen Arbeitsverhältnis.

Typische Onboarding-Elemente wie ein Starterpaket, ein Patensystem und engmaschige Feedbacks sind für CONET selbstverständlich in Sachen Mitarbeiterintegration. Womit das mittelständische IT-Beratungshaus mit Hauptsitz in Hennef jedoch heraussticht: Es will, dass seine Unternehmenswerte für die neuen Mitarbeiter im wahren Sinne des Wortes erfahrbar werden.

Hierfür setzt es im Rahmen eines zweitägigen Seminars gleich zu Beginn seiner insgesamt drei Einstellungstermine pro Jahr auf erlebnisorientierte Outdoor-Trainings beziehungsweise auf Übungen indoor in der kalten Jahreszeit. „Indem die Unternehmenswerte nicht nur mitgeteilt, sondern lebendig, spürbar und transparent vermittelt und anschließend reflektiert werden, findet eine nachhaltige Verinnerlichung der Werte statt“, erläutert Sabine Cox, Leiterin Personal bei CONET.

Dass das intensive Erleben der Übungen und der Transfer zu den Unternehmenswerten in Erinnerung bleibt, bestätigen die Neuankömmlinge immer wieder. Als Symbol wird jedem neuen Mitarbeiter am Ende des Workshops ein kleiner Silberbaum überreicht, den er je nach seinen persönlichen Entwicklungszielen mit Karten, die die Unternehmensverfassung und Unternehmenskultur abbilden, bestücken kann.

Dieser Abschnitt ist Teil eines umfangreichen Berichts zum Onboarding in der Zeitschrift Personalwirtschaft.
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Personalentwicklung

Die Personalentwicklung bei CONET folgt einem am Bedarf des Mitarbeiters orientierten Prozess. Dieser wird in einem maßgeschneiderten Katalog dokumentiert, regelmäßig aktualisiert und erweitert. So ist eine gezielte Auswahl passender Entwicklungsmöglichkeiten gegeben.

In festgelegten Zeitabschnitten bewerten Führungskraft und Mitarbeiter gemeinsam den Erfolg und vereinbaren weitere Schritte, um die Nachhaltigkeit und eine stetige Entwicklung sicherzustellen.

Projektleiterkarriere:

Die Projektleiterqualifizierung hat bei CONET als System- und Beratungshaus zentrale Bedeutung. Sie vermittelt den Mitarbeitern alle notwendigen Fertigkeiten, um Projekte zuverlässig und strukturiert zum Erfolg zu führen.

Expertenkarriere:

IT-Fachkräfte, die sich besonders engagieren, um als Know-how-Träger ihr Wissen aktiv zum Unternehmensnutzen einzubringen, sieht CONET als wesentliche Treiber von Innovation und Erfolg. CONET stellt die Wertschätzung ihrer Arbeit in den Mittelpunkt und fördert ihre Weiterentwicklung mit passgenauen Maßnahmen.

Führungskarriere:

Führungskräfte stehen in der Verantwortung, nicht nur den Geschäftserfolg zu sichern, sondern ihre Mitarbeiter zu fordern und gleichzeitig gezielt zu fördern. Bei CONET bedeutet Führung, den Mut zu haben, pragmatische Entscheidungen zu treffen, der eigenen Intuition zu vertrauen, Freiräume zu schaffen und mit Kritik angemessen umzugehen.

Mit flexiblen Arbeitszeit- und Einsatzmodellen arbeiten wir gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern daran, individuelles Arbeitsumfeld und Karrierewege mit der jeweiligen persönlichen Lebenssituation in Einklang zu bringen!

  

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