Rückblick: CAT-User-Treffen bei conet – Erfahrungsaustausch für valide Personalauswahl in sicherheitsrelevanten Funktionen

Das jährliche CAT-User-Treffen bei conet ist der zentrale Treffpunkt für Organisationen und Unternehmen, die das von conet weiterentwickelte System für Computer-Assistiertes Testen (CAT) in ihrer Eignungsdiagnostik einsetzen. Auch in diesem Jahr stand der offene Austausch innerhalb der Anwendergemeinschaft im Mittelpunkt: Was funktioniert in der Praxis? Welche Testverfahren bewähren sich im Alltag? Und wie lassen sich aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse wirksam in Auswahlprozesse integrieren?

Inhaltsverzeichnis

• • CAT als Plattform für psychologische Testverfahren
  • Austausch, Best Practices und Blick nach vorn
  • Wertvolle Unterstützung

Die Diskussionen zeigten einmal mehr, wie entscheidend eine valide Personalauswahl gerade in sicherheitsrelevanten Tätigkeitsfeldern ist. Fehlentscheidungen bei der Einstellung sind nicht nur teuer, sondern können langfristig erhebliche Risiken für Organisationen, Mitarbeitende und Auftraggeber nach sich ziehen.

Ein zentrales Thema war dabei die Frage, wie sich ungeeignete Kandidatinnen und Kandidaten frühzeitig erkennen lassen, darunter insbesondere Personen mit so genannten „dunklen Persönlichkeitsmerkmalen“. Forschung und Praxis zeigen, dass narzisstische, manipulative oder impulsive Verhaltensmuster in sensiblen Funktionen erhebliche Schäden verursachen können. Wer solche Risiken bereits im Auswahlprozess identifiziert und berücksichtigt, spart nicht nur Kosten für spätere Korrekturen, sondern schützt auch Organisation und Umfeld nachhaltig.

CAT als Plattform für psychologische Testverfahren

CAT bietet eine leistungsstarke und zugleich flexible Plattform für computerunterstützte Psychodiagnostik sowie für die Durchführung, Auswertung und Dokumentation vielfältiger psychologischer Testverfahren. Tests lassen sich bedarfsgerecht integrieren, individuell konfigurieren und die Testdaten automatisiert weiterverarbeiten, um transparente, nachvollziehbare und revisionssichere Ergebnisse sicherzustellen.

Eine besondere Stärke des CAT-Systems liegt in der Unterstützung adaptiver Testverfahren: Auf Basis umfangreicher Item-Pools und intelligenter Algorithmen passt sich der Testverlauf dynamisch an die Antworten der Probandinnen und Probanden an. So entsteht ein differenziertes Bild der individuellen Eignung – effizient, objektiv und wissenschaftlich fundiert.

Die zugrunde liegenden Testkataloge und Verfahren werden durch psychologische Fachstellen auf Kundenseite entwickelt und in enger Zusammenarbeit mit den conet-Spezialisten im CAT-System umgesetzt. Im laufenden Betrieb ermöglichen ein leistungsfähiger Testeditor und ergänzende Werkzeuge, dass auch Anwenderinnen und Anwender ohne tiefgehendes technisches Know-how Anpassungen an Testabläufen und Konfigurationen eigenständig vornehmen können.

Austausch, Best Practices und Blick nach vorn

CAT ist heute in zahlreichen anspruchsvollen Umfeldern etabliert. Ein Beispiel ist der langjährige Einsatz beim Psychologischen Dienst der Bundeswehr, wo das System seit Jahrzehnten produktiv genutzt und kontinuierlich weiterentwickelt wird. Aktuell sind dort rund 400 Testplätze im Einsatz. Weitere Anwender kommen aus Landespolizeien, der Bundesagentur für Arbeit sowie aus Organisationen, in denen sicherheitskritische oder psychologisch besonders anspruchsvolle Tätigkeiten eine präzise, belastbare Personalauswahl erfordern und gleichzeitig sehr hohe Bewerberzahlen zu bewältigen sind.

Das User-Treffen machte erneut deutlich, welchen Wert der direkte fachliche Austausch innerhalb der CAT-Community hat. In offener Atmosphäre wurden Erfahrungen aus realen Auswahlsettings geteilt, Fragen der Qualitätssicherung diskutiert und neue wissenschaftliche Impulse eingeordnet. Ziel war es, Diagnostikprozesse weiter zu verbessern, Auswahlentscheidungen noch belastbarer zu machen und sowohl fachliche als auch wirtschaftliche Risiken frühzeitig zu minimieren.

Wertvolle Unterstützung

Gemeinsames Lernen, praxisnaher Erfahrungsaustausch und kontinuierliche Weiterentwicklung sind zentrale Erfolgsfaktoren für moderne Eignungsdiagnostik. Das CAT-User-Treffen bei conet zeigt eindrucksvoll, wie Computer-Assistierte Testverfahren dort zuverlässig unterstützen können, wo es besonders darauf ankommt: bei der Auswahl der richtigen Menschen für verantwortungsvolle und sicherheitsrelevante Aufgaben.

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