E-Recruiting

Stellenangebote und die Stellensuche im Internet laufen den klassischen Bewerbungswegen den Rang ab. Moderne Systeme für ein zeitgemäßes E-Recruiting, das heißt ein IT-gestütztes Bewerbermanagement, nützen Arbeitgeber und Bewerber gleichermaßen.

Bild: Mitarbeiter schieben zwei überdimensionale Puzzleteile aufeinander zu

Personalsuchende stehen vor der Herausforderung bei einem immer enger werdenden Bewerbermarkt schnell und optimal auf eingehende Bewerbungen reagieren zu müssen, um den Wettbewerb um die besten Kandidaten gewinnen zu können.

Darüber hinaus hat die Anzahl an Online-Bewerbungen in den vergangenen Jahren stark zugenommen. Daraus resultierend wachsen die Anforderungen an die Personalabteilungen hinsichtlich der Verwaltung und Bearbeitung von Bewerbungen sowie der Beschleunigung von Personalbeschaffungsprozessen. CONET hat diese Herausforderungen erkannt und unterstützt Sie bei der Realisierung moderner E-Recruiting Software basierend auf Microsoft und SAP.

Was ist E-Recruiting?

Wenn Sie im Kampf um High Potentials punkten wollen, müssen Sie sich einiges einfallen lassen. Denn mit klassischen Printanzeigen reißen Sie kaum noch einen Bewerber vom Hocker. Über die Generationen hinweg sind die Bewerber heute digital und mobil unterwegs und wollen auch so angesprochen werden. Das heißt konkret: Am E-Recruiting oder Online Recruiting, also die webbasierte Personalsuche, führt kein Weg mehr dran vorbei.

Dabei ist E-Recruiting nicht nur für Bewerber einfacher und schneller. Auch Sie sparen als Unternehmen Zeit und Geld. Denn nicht nur die Erstellung von Online-Stellenanzeigen, auch die Vewaltung von und die Kommunikation mit Bewerbern kann mithilfe von E-Recruiting effizient gesteuert werden.

Zum E-Recruiting beziehungsweise Online Recruiting gehören verschiedene Kanäle über die Sie Bewerber ansprechen können, wie zum Beispiel Online-Jobbörsen, Social-Media-Plattformen und Business-Portale wie XING und LinkedIn sowie die eigene Karrierewebsite. Auch das Mobile Recruiting via Apps oder mobilen Karriereseiten sollten Sie für Ihre E-Recruiting-Strategie zumindest einmal in Betracht ziehen.

Vorteile von E-Recruiting

  • größere Reichweite und damit mehr potenzielle Bewerber
  • höhere Flexibilität in der Schaltung von Stellenanzeigen
  • erleichtertes Bewerbermanagement
  • schnellere Bearbeitung von Bewerbungen
  • verbesserte und teilweise automatisierte Kommunikation mit Bewerbern
  • ein insgesamt effizienterer Personalbeschaffungsprozess (schneller zum idealen Kandidaten)
  • Abbildung des gesamten Bewerbungs-, Auswahl- und Einstellungsprozesses in einer einzigen IT-Lösung
  • keine Medienbrüche

Zu den wichtigsten Leistungen im E-Recruiting gehören bei CONET:

  • Entwicklung von Karriereplattformen in Web- oder Portalinfrastrukturen
  • Implementierung von Recruiting-Software (Microsoft SharePoint und SAP E-Recruiting)
  • Integration in vorhandene System und Einbindung von vorhandenen Prozessen
  • Einführung und individuelle Anpassung des Bewerbermanagements unter Berücksichtigung moderner User Experience (SAP UI5)
  • Konzeption und Optimierung von Workflows
  • Gestaltung von Berichten, Analysen und Ad-hoc-Reports
  • Schulungen
  • technischer Support

E-Recruiting Software von CONET

CONET ist Experte wenn es um die Realisierung von IT-gestützter Personalgewinnungs- und Bewerbermanagement-Software geht und berät Sie gerne bei der Einführung der passenden Tools.

So bieten wir zum Beispiel leistungsstarke E-Recruiting Software auf Basis von Microsoft SharePoint und SAP. Weitere Details zu unseren E-Recruiting-Lösungen sowie Referenzprojekte finden Sie in unserem Download-Bereich.

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