E-Recruiting

Online-Stellenangebote und die Stellensuche im Internet laufen den klassischen Bewerbungswegen den Rang ab. Moderne Recruiting-Software für ein zeitgemäßes E-Recruiting, das heißt ein IT-gestütztes Bewerbermanagement, nützen Arbeitgeber und Bewerber gleichermaßen.

Bild: Mitarbeiter schieben zwei überdimensionale Puzzleteile aufeinander zu

Personalsuchende stehen vor der Herausforderung bei einem immer enger werdenden Bewerbermarkt schnell und optimal auf eingehende Bewerbungen zu reagieren, um den Wettbewerb um die besten Kandidaten zu gewinnen. Ein schnelles und effizientes E-Recruiting und Bewerbermanagement ist dafür unabdingbar geworden.

Darüber hinaus hat die Anzahl an Online-Bewerbungen in den vergangenen Jahren stark zugenommen. Daraus resultierend wachsen die Anforderungen an die Personalabteilungen hinsichtlich der Verwaltung und Bearbeitung von Bewerbungen sowie der Beschleunigung von Recruiting-Prozessen. CONET hat diese Herausforderungen erkannt und unterstützt Sie bei der Realisierung moderner Recruiting-Software basierend auf Microsoft und SAP.

Was ist E-Recruiting / Online-Recruiting?

Wenn Sie im Kampf um High Potentials punkten wollen, müssen Sie sich einiges einfallen lassen. Denn mit klassischen Printanzeigen reißen Sie kaum noch einen Bewerber vom Hocker. Über die Generationen hinweg sind die Bewerber heute digital und mobil unterwegs und wollen auch so angesprochen werden. Das heißt konkret: Am E-Recruiting oder Online Recruiting, also die webbasierte Personalsuche, führt kein Weg mehr dran vorbei.

Dabei ist E-Recruiting nicht nur für Bewerber einfacher und schneller. Auch Sie sparen als Unternehmen Zeit und Geld. Denn nicht nur die Erstellung von Stellenanzeigen, auch die Vewaltung von und die Kommunikation mit Bewerbern kann mithilfe von Recruiting-Software effizient gesteuert werden.

Zum E-Recruiting beziehungsweise Online Recruiting gehören verschiedene Kanäle über die Sie Bewerber ansprechen können, wie zum Beispiel Online-Jobbörsen, Social Media Plattformen und Business-Portale wie XING und LinkedIn sowie die eigene Karriere-Website. Auch das Mobile Recruiting via Apps oder mobilen Karriereseiten sollten Sie für Ihre E-Recruiting-Strategie zumindest einmal in Betracht ziehen.

Vorteile von E-Recruiting

  • große Reichweite und damit mehr potenzielle Bewerber
  • hohe Flexibilität in der Schaltung von Stellenanzeigen
  • erleichtertes Bewerbermanagement
  • Bewerbungsprozesse schnell und komfortabel – für Recruiter und Bewerber
  • schnelle Bearbeitung von Bewerbungen
  • Schnittstellen zu Social Media Plattformen möglich
  • verbesserte und teilweise automatisierte Kommunikation mit Bewerbern
  • ein insgesamt effizienter Recruiting-Prozess / schlankere Prozesse (schneller zum idealen Kandidaten)
  • Abbildung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bewerbung über die Bewerberauswahl bis hin zur Einstellung in einer einzigen Recruiting-Software
  • keine Medienbrüche

Zu den wichtigsten Leistungen im E-Recruiting gehören bei CONET:

  • Entwicklung von Karriereplattformen in Web- oder Portalinfrastrukturen
  • Implementierung von Recruiting-Software (Microsoft SharePoint und SAP E-Recruiting)
  • Integration in vorhandene System und Einbindung von vorhandenen Recruiting-Prozessen
  • Einführung und individuelle Anpassung von Bewerbermanagement unter Berücksichtigung moderner User Experience (SAP UI5)
  • Konzeption und Optimierung von Workflows
  • Gestaltung von Berichten, Analysen und Ad-hoc-Reports
  • Schulungen
  • technischer Support

Recruiting-Software von CONET

Eine gute Recruiting-Software ermöglicht Ihrem Unternehmen ein moderenes Bewerbermanagement. CONET ist Experte wenn es um die Realisierung von IT-gestützter Software für Recruiting und Bewerbermanagement geht und berät Sie gerne bei der Einführung der passenden Tools.

So bieten wir zum Beispiel leistungsstarke Recruiting-Software auf Basis von Microsoft SharePoint und SAP. Weitere Details zu unseren Lösungen im Bereich E-Recruiting sowie Referenzprojekte finden Sie in unserem Download-Bereich.

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