Entwicklung bei CONET

Wir formen Ihre individuelle Karriere und bieten unseren Mitarbeitern Personalentwicklung mit System in Expertenkarriere, Projektleiterkarriere und Führungskarriere

Die Personalentwicklung bei CONET folgt einem am Bedarf des Mitarbeiters orientierten Prozess. Dieser wird in einem maßgeschneiderten Katalog dokumentiert, regelmäßig aktualisiert und erweitert. So ist eine gezielte Auswahl passender Entwicklungsmöglichkeiten gegeben.

In festgelegten Zeitabschnitten bewerten Führungskraft und Mitarbeiter gemeinsam den Erfolg und vereinbaren weitere Schritte, um die Nachhaltigkeit und eine stetige Entwicklung sicherzustellen.

Projektleiterkarriere:

Die Projektleiterqualifizierung hat bei CONET als System- und Beratungshaus zentrale Bedeutung. Sie vermittelt den Mitarbeitern alle notwendigen Fertigkeiten, um Projekte zuverlässig und strukturiert zum Erfolg zu führen.

Expertenkarriere:

IT-Fachkräfte, die sich besonders engagieren, um als Know-how-Träger ihr Wissen aktiv zum Unternehmensnutzen einzubringen, sieht CONET als wesentliche Treiber von Innovation und Erfolg. CONET stellt die Wertschätzung ihrer Arbeit in den Mittelpunkt und fördert ihre Weiterentwicklung mit passgenauen Maßnahmen.

Führungskarriere:

Führungskräfte stehen in der Verantwortung, nicht nur den Geschäftserfolg zu sichern, sondern ihre Mitarbeiter zu fordern und gleichzeitig gezielt zu fördern. Bei CONET bedeutet Führung, den Mut zu haben, pragmatische Entscheidungen zu treffen, der eigenen Intuition zu vertrauen, Freiräume zu schaffen und mit Kritik angemessen umzugehen.

Mit flexiblen Arbeitszeit- und Einsatzmodellen arbeiten wir gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern daran, individuelles Arbeitsumfeld und Karrierewege mit der jeweiligen persönlichen Lebenssituation in Einklang zu bringen!

  

CONET ist Top Arbeitgeber

Bild: Top Job Trophaee 2016 - Foto: Top Job

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